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主要設施

• 582 間禁煙客房
• 餐廳和酒吧/酒廊
• 室內游泳池
• 供應早餐
• 健身俱樂部
• 商務中心
• 機場接駁車
• 客房托兒服務
• 24 小時櫃台服務
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 飯店租車服務

熱情款待

• 免費搖籃/嬰兒床
• 客房內托兒服務 (付費)
• 付費電視頻道
• 免費盥洗用品
• 每日客房清潔服務
• 洗衣設施

鄰近景點

• 位於上海中心城區
• 靜安寺 (2 公里)
• Flower, Bird, Fish & Insect Market (2.5 公里)
• 新天地 (1.8 公里)
• 上海博物館 (2 公里)
• 人民廣場 (2.2 公里)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

住宿評價

勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」

（中央社台北13日電）台北外匯市場新台幣兌美元今天收盤收31.030元，升2.1分，成交金額6.68億美元。

新台幣兌美元今天開盤價為31.085元，最高31.000元、最低31.095元。1060213

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